En el mundo empresarial, la diversidad y la inclusión son más que palabras de moda, son ingredientes clave para el éxito.
¿Qué se entiende por diversidad, accesibilidad e inclusión en e-learning?
👍En e-learning, diseñar y desarrollar los contenidos formativos haciéndolos accesibles significa garantizar que lleguen a todas las personas, incluyendo aquellas que puedan tener algún tipo de dificultad para el aprendizaje, como TDA, condiciones específicas visuales, auditivas, dislexia…
💻En este artículo podrás conocer un ejemplo sobre cómo diseñar un curso accesible: https://etrivium.es/tipografia-en-la-dislexia
🙋♀️Recuerda, hacer que los contenidos sean inclusivos significa conseguir que todas las personas, independientemente de sus características o habilidades, se sientan bienvenidas y puedan participar plenamente del aprendizaje.
10 ventajas de un elearning diverso e inclusivo
1. Acceso igualitario:
🌎Rompe las barreras geográficas, permitiendo que todo el personal tenga
igualdad de oportunidades de aprender al conectarse y participar desde donde
sea que se encuentren.
2. Adaptación:
📈Se adapta a las necesidades individuales de cada empleado. Pueden avanzar a su propio ritmo, repasar los temas complicados y enfocarse en lo que realmente
necesitan para crecer.
3. Retención del talento:
💪Con un proceso de onboarding efectivo, el personal se siente valorado y
comprenden su papel en la organización. Esto los fideliza y se ahorran los costos
que implica una nueva contratación. Un equipo motivado marca la diferencia.
4. Flexibilidad horaria:
📲Permite a los empleados acceder al material de aprendizaje en cualquier
momento y lugar. Esto les ofrece la flexibilidad de aprender a su propio ritmo.
5. Actualización constante:
🆕A medida que surgen nuevos conocimientos y avances en un campo
determinado, el material de aprendizaje puede actualizarse rápidamente para
mantenerse al día con los últimos desarrollos. Esto permite que los empleados
estén al tanto de las últimas tendencias y prácticas.
6. Reducción de costos:
💰No es necesario invertir en espacios físicos o material impreso. Los cursos en
línea pueden ser reutilizados para capacitar a múltiples empleados, lo que ayuda
a maximizar los recursos y reducir los costos generales de capacitación y
onboarding.
7. Interacción:
👨🏫Mediante el uso de herramientas de comunicación en línea, los participantes
pueden discutir ideas y trabajar de forma colaborativa, lo que promueve un
aprendizaje más participativo.
8. Medición del progreso y evaluación:
🙋♀️Posee herramientas para dar seguimiento al progreso del personal y evaluar su comprensión. Esto facilita la identificación de fortalezas y áreas de mejora,
permitiendo a la organización realizar mejoras continuas del proceso de
aprendizaje.
9. Acceso a expertos y recursos:
🔝Se puede contar con ponentes altamente calificados de cualquier parte del
mundo y ofrecer recursos adicionales, como videos, e-books y enlaces a fuentes
para enriquecer la experiencia de aprendizaje.
10. Productividad temprana:
😁Un proceso de onboarding sólido también puede acelerar la productividad. Al
brindarle al personal una guía clara sobre las expectativas y procedimientos de
trabajo desde el inicio, se les ayuda a contribuir de manera efectiva al equipo.
Con este ahorro de tiempo se puede obtener mayor eficiencia operativa y
mejorar resultados comerciales.
El e-learning tiene la capacidad de romper barreras, adaptarse a las necesidades
individuales, promover la conciencia y generar compromiso logrando retención.
😎¡Aprovecha esta visión del e-learning y crea un equipo equitativo y exitoso!
