El elearning es mucho más que una metodología, es la oportunidad para diferenciarte como empresa.
Hoy en día, la tecnología y la educación están integradas en una de las mejores formas de aprender: el elearning. Si tienes interés en conocer cómo el elearning impacta directamente en la consecución de los objetivos empresariales, has venido al lugar correcto.
Aseguremos los mínimos. ¿Qué es el elearning?
El e-learning es un método de enseñanza que se realiza a través de internet o de una plataforma digital.
Este método educativo permite a cualquier persona aprender en línea, sin tener que estar presentes físicamente en un aula, lo que proporciona esta necesaria flexibilidad que toda persona necesita para aprender.
En el contexto empresarial, es una opción cada vez más utilizada. Las empresas apuestan cada vez más por el elearning al validarlo como una forma eficaz de formar a su personal, ahorrando tiempo y muchos costes.
📌Las personas trabajadoras tienen la oportunidad de poder formarse a su ritmo, en cualquier momento y en cualquier lugar.
📌La empresa tiene la oportunidad de aprender del dato, ya que la trazabilidad de la plataforma online no solo “rastrea” el progreso, si no que muestra la evaluación del aprendizaje.
Esto último entrega información de mucho valor para mejorar las experiencias de aprendizaje, y, por tanto, la competitividad empresarial a través de esta metodología escalable de formación.
Entonces, ¿cómo funciona el e-learning?
Las características más relevantes de su funcionamiento se estructuran en los tres pilares de toda formación online de éxito: tecnología, contenidos y metodología.
Tecnología:
💻Plataformas elearning: se trata de aplicaciones web que estructuran y ofrecen todos los posibles recursos de aprendizaje y, a su vez, articulan herramientas de comunicación entre empresa y personal. Son el canal en el que los profesionales del elearning optimizamos el contenido educativo garantizado para generar un aprendizaje significativo..
Contenidos:
📖Contenido de aprendizaje: el contenido de aprendizaje se diseña y desarrolla a través de diferentes formatos, como videos, imágenes y gráficos, previo paso del diseño instruccional del mismo. Es fundamental que los contenidos “en bruto” se estructuren en recursos y elementos que favorezcan el engagement, generando entonces ese aprendizaje significativo.
Metodología
📝Evaluación: la evaluación es una parte esencial del e-learning, ya que permite medir el éxito del aprendizaje. La plantilla formada puede acceder a múltiples recursos de evolución: cuestionarios, test de contenidos, ejercicios interactivos, retos, proyectos, etc.
📊Seguimiento y análisis: la plataforma elearning entrega el seguimiento del progreso y el rendimiento. Esto es esencial para evaluar la eficacia del programa de aprendizaje y plantear las posteriores acciones de mejora.
En conclusión, el e-learning es una herramienta viva y en continua evolución para aquellas empresas que desean formar a sus empleados optimizando recursos y haciendo dinámico el proceso.
Con todo el actual potencial de la tecnología, el e-learning se ha vuelto cada vez más interactivo y eficaz, lo que lo convierte en una excelente opción para aquellos que buscan explotar el talento de su personal al máximo.
Una curiosidad:
💡Según un estudio Coursera, los estudiantes de cursos en modalidad elearning tienden a ser más comprometidos que aquellos que optan por cursos presenciales. Estos tienden a completar más tareas y participar en discusiones con más frecuencia que los estudiantes en aulas tradicionales.
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