Consejos para participar en formacion

Consejos para que las personas participen en la formación

¿Quieres conocer algunos consejos para que las personas participen en la formación? ¿Quieres que se integren aún más en su formación online? Pongámoslas entonces en el centro a la hora de diseñar soluciones elearning. ¿Cómo?

Dibujando el contexto que las rodea al preguntarnos por:

 

¿Quién ha desarrollado la necesidad de aprendizaje?

La parte decisoria del pistoletazo a la creación de la solución tiene objetivos muy concretos y definidos ¿Los conocemos?

 

¿Quiénes son los destinatarios del aprendizaje?

Preguntas clave:

✔ ¿Cuántas generaciones confluyen en la organización?

✔ ¿Es una formación de obligado cumplimiento?

✔ ¿Es una formación dirigida a perfiles concretos, o a toda la organización?

✔ ¿Qué conocimientos necesitan tener y cuáles adquirir?

✔ ¿Cómo los aplicarán?

✔ ¿Qué esperan nuestras personas de la formación?

✔ ¿Cuánto tiempo pueden dedicarle?

✔ ¿De qué medios disponen? Aquí el mobile learning puede hacerse más visible que nunca.

✔ ¿Cómo consumen la información?

✔ ¿Tenemos registros de qué les motiva? ¿Aprendimos de ellos?

 

Conociendo las necesidades de nuestras personas y su contexto, podremos focalizar y empezar a diseñar experiencias de aprendizaje que realmente sean significativas.

Son las personas y no las experiencias las auténticas protagonistas del aprendizaje.

Y si para ello vemos que es necesario plantear distintos caminos según las respuestas, quizás podamos considerar el construir distintas soluciones elearning, distintos elearning trip… o no.

¿Cuántas veces recibes una convocatoria y piensas que “esto no es para ti”, “esto a mí para qué me lo cuentan«, “esto cómo lo llevo a cabo?«, etc.? ¿Se te ocurren más consejos para que las personas participen en la formación elearning?

Nos encantaría leer tus comentarios y saber si finalmente era para ti.

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