La fatiga del aprendizaje digital y el efecto pandemia

  Normalizamos la evidencia: la formación online se ha mostrado como una de las mejores oportunidades para el crecimiento personal y por tanto empresarial.   Para muchas organizaciones el paso a la formación en entornos digitales también se ha normalizado, y en otros casos (en muchas PYMES) sigue presentándose como una oportunidad a aprovechar en sus… Seguir leyendo La fatiga del aprendizaje digital y el efecto pandemia

Apostar por formatos digitales. Elearning & conocimiento experto

Elearning como herramienta de difusión de conocimiento   Las ventajas del compartir y no competir las encontramos en el valor diferencial de los equipos. El mayor potencial para empezar a implementar elearning en tu organización lo tienes … ¡Dentro!   ¿Cómo poner a disposición de cualquiera, en cualquier momento, y en cualquier lugar, toda esa… Seguir leyendo Apostar por formatos digitales. Elearning & conocimiento experto

¿Te diferencias? El potencial del elearning en las PYMES

Elearning para PYMES con talento.   La rotación solo es buena si quien se va, no lo es. Y del 44% de los empleados de las  PYMES que prevén buscar un empleo en los últimos 12 meses, muchas de estas personas son seguro, muy buenas.   ¿Conoces cuál es el coste de un “reemplazo”? El  coste de un “reemplazo”… Seguir leyendo ¿Te diferencias? El potencial del elearning en las PYMES

Externalizar un servicio, qué tener en cuenta

Ventajas de contar con tu partner en soluciones elearning ¿Experimentar o externalizar un servicio? Cuando nos empezamos a preguntar si es o no conveniente externalizar un servicio. Porque si te lo planteas, es que este servicio ya debe ser lo suficientemente importante en la organización. En el caso del elearning, la formación, el aprendizaje…aún no… Seguir leyendo Externalizar un servicio, qué tener en cuenta

Datos del elearning

Teleformación entendido como elearning. ¿No te chirría un poco el término?A nosotras desde el primer día, pero, como es parte indispensable del informe que evidencia qué ha pasado con la formación, ahí va… Según FUNDAE, el impacto de la pandemia en la formación a las personas empleadas deja muchos datos interesantes en comparación con 2019,… Seguir leyendo Datos del elearning

Elearning para dummies. Primeros pasos

Considerarse un DUMMIE, también en elearning, es un privilegio. Te permite, entre otras muchas cosas, dejar de estar sediento… Cuando no somos expertos en un tema y tenemos esa sed de conocimientos que nos hace avanzar, acudir a consejos, guías y experiencias que nos permitan dar los primeros pasos, nos hace ser capaces de adquirirlo… Seguir leyendo Elearning para dummies. Primeros pasos

Consejos para que las personas participen en la formación

¿Quieres conocer algunos consejos para que las personas participen en la formación? ¿Quieres que se integren aún más en su formación online? Pongámoslas entonces en el centro a la hora de diseñar soluciones elearning. ¿Cómo? Dibujando el contexto que las rodea al preguntarnos por:   ¿Quién ha desarrollado la necesidad de aprendizaje? La parte decisoria… Seguir leyendo Consejos para que las personas participen en la formación

Tendencias, modas y realidades en elearning

Tendencias Vs Realidad en elearning. ¿Sabes cuántas tendencias en formación pueden acabar en un fracaso estrepitoso? Las tendencias nos muestran sí, aquello a lo que debemos estar alerta, a lo que debemos atender. Y aún más si en cuestión de aprendizaje nos demuestran que la persona debe ser y estar en el centro de todo… Seguir leyendo Tendencias, modas y realidades en elearning

Mobile learning

Mobile learning ¿Te decantarías por esta opción si tuvieras que diseñar un curso on-line en el que los contenidos estuvieran estructurados en textos extensos, de compleja comprensión, imágenes con gran carga gráfica y con muchos elementos?La respuesta es NO. Tiene muchas similitudes con e-learning. Para empezar, es necesario el uso de las tecnologías e Internet.… Seguir leyendo Mobile learning

Píldoras de aprendizaje microlearning

Microlearning es ya tendencia, aunque cómo nos comuniquemos con las personas y su aprendizaje depende mucho de cómo las personas consuman la información.  Hoy, muy pocas personas se emocionan con películas de tres horas o capítulos de series de más de una hora. Buscamos contenidos necesarios, just in time, ágiles, breves… Contenidos que proporcionen conocimientos… Seguir leyendo Píldoras de aprendizaje microlearning